{"id":2337,"date":"2017-12-26T10:07:00","date_gmt":"2017-12-26T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-staging.iclinic.com.br\/index.php\/2017\/12\/26\/a-importancia-do-rh-em-clinicas-medicas-e-como-profissionaliza-lo\/"},"modified":"2025-09-13T12:14:28","modified_gmt":"2025-09-13T15:14:28","slug":"importancia-do-rh-em-clinicas-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iclinic.com.br\/blog\/importancia-do-rh-em-clinicas-medicas\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do RH em cl\u00ednicas m\u00e9dicas e como obt\u00ea-lo"},"content":{"rendered":"<p><strong>A \u00e1rea de RH em cl\u00ednicas m\u00e9dicas, ou recursos humanos, \u00e9 a equipe respons\u00e1vel pela gest\u00e3o dos funcion\u00e1rios da empresa, um setor essencial para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Prefere escutar ao inv\u00e9s de ler? Clique no player abaixo:<\/p>\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/07110a62\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Para oferecer uma <a href=\"https:\/\/iclinic.com.br\/blog\/customer-experience\/\">boa experi\u00eancia<\/a> aos pacientes, antes \u00e9 preciso cuidar dos profissionais que ir\u00e3o atend\u00ea-los e impactam diretamente na administra\u00e7\u00e3o da cl\u00ednica.<\/p>\n<p>Afinal, se os seus colaboradores n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos, nem felizes, os pacientes v\u00e3o notar e ter uma impress\u00e3o negativa do local.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 essencial investir em um setor de RH para fazer a <strong>gest\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Assim, voc\u00ea n\u00e3o se preocupa com atividades burocr\u00e1ticas, treinamento e documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quer saber mais sobre o assunto? Siga com a leitura e descubra neste artigo qual \u00e9 a import\u00e2ncia e como implementar o RH em cl\u00ednicas m\u00e9dicas.<\/p>\n<p>[crp]<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do RH em cl\u00ednicas m\u00e9dicas?<\/h2>\n<p>A express\u00e3o recursos humanos se refere ao <strong>conjunto de funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, como uma cl\u00ednica m\u00e9dica ou consult\u00f3rio.<\/p>\n<p>A \u00e1rea de recursos humanos, portanto, \u00e9 respons\u00e1vel por trabalhar diversas estrat\u00e9gias para <a href=\"https:\/\/iclinic.com.br\/blog\/a-recepcionista-e-estrategica-na-satisfacao-dos-pacientes\/\">aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o<\/a> da equipe e ajudar a empresa a atingir seus resultados.<\/p>\n<p>Entretanto, o termo recursos humanos traz uma carga negativa na vis\u00e3o de alguns profissionais, por &#8220;dar a entender&#8221; que os colaboradores s\u00e3o apenas recursos, e n\u00e3o seres humanos.<\/p>\n<p>Devido a esse posicionamento, muitas empresas optam por substituir o nome tradicional (RH) e dar nomes personalizados para a \u00e1rea, como <strong>time de gente, gest\u00e3o de pessoas<\/strong> ou <strong>gest\u00e3o de talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma escolha pessoal de cada empresa. N\u00e3o h\u00e1 nenhum problema em chamar de RH ou time de gente, basta pensar no que faz mais sentido para os valores da sua cl\u00ednica. \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Voc\u00ea sabia que quando um colaborador faz hora extra, e essa hora n\u00e3o \u00e9 descontada do banco de horas da empresa, \u00e9 preciso pag\u00e1-la com um <strong>acr\u00e9scimo de no m\u00ednimo 50%<\/strong> ao valor da hora trabalhada?<\/p>\n<p>Entre uma jornada de trabalho e outra, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m precisa descansar 11 horas consecutivas.<\/p>\n<p>Ele tamb\u00e9m tem o direito de optar por vender 1\/3 de seu per\u00edodo de f\u00e9rias como <strong>abono pecuni\u00e1rio<\/strong>, independentemente se o empregador concorda ou n\u00e3o, desde que seja feito no prazo estabelecido.<\/p>\n<p>S\u00e3o muitas leis espec\u00edficas para aprender, n\u00e3o concorda?<\/p>\n<p>Os especialistas de recursos humanos conhecem os direitos do trabalhador melhor do que ningu\u00e9m, assim como seus deveres e o papel da empresa.<\/p>\n<p>Da mesma forma que os m\u00e9dicos s\u00e3o a autoridade quando falamos sobre sa\u00fade, <strong>a equipe de RH \u00e9 a autoridade em gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Ou seja, \u00e9 vantajoso contar com esses especialistas na sua empresa.<\/p>\n<p>Veja as principais fun\u00e7\u00f5es que o RH costuma exercer e os benef\u00edcios que as acompanham:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.fm2s.com.br\/blog\/recrutamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios:<\/strong> os profissionais de RH conseguem trazer pessoas com o perfil mais adequado para sua cl\u00ednica, garantindo que tenham as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais adequadas para que o seu paciente tenha a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel;<\/li>\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios:<\/strong> muitos m\u00e9dicos pensam que depois de combinar o sal\u00e1rio na entrada do profissional, o trabalho acabou. Mas para seguir a lei e oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o justa, \u00e9 preciso ter os cargos e sal\u00e1rios bem definidos, al\u00e9m dos reajustes salariais que acontecem todo ano;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o dos colaboradores e integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas:<\/strong> um erro comum dos m\u00e9dicos empreendedores \u00e9 focar apenas nos atendimentos e deixar de lado a gest\u00e3o da equipe. O RH ajuda na <a href=\"https:\/\/iclinic.com.br\/blog\/comunicacao-no-consultorio\/\">integra\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o<\/a> entre todos os setores da cl\u00ednica, funcionando como uma ponte entre as diferentes \u00e1reas e entre os funcion\u00e1rios e os gestores. Possibilita, por exemplo, que os conflitos sejam resolvidos com mais facilidade &#8212; inclusive, prevenindo-os, al\u00e9m de lidar com situa\u00e7\u00f5es delicadas (como demiss\u00f5es) da melhor maneira poss\u00edvel;<\/li>\n<li><strong>Suporte na tomada de decis\u00f5es:<\/strong> como a \u00e1rea coleta informa\u00e7\u00f5es sobre a motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e necessidade de desenvolvimento dos seus colaboradores, voc\u00ea tem insumos para tomar decis\u00f5es mais assertivas dentro da cl\u00ednica;<\/li>\n<li><strong>Desenvolvimento da equipe:<\/strong> assim como os m\u00e9dicos precisam atualizar sua educa\u00e7\u00e3o m\u00e9dica constantemente, os colaboradores tamb\u00e9m precisam evoluir suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. A equipe de RH consegue selecionar os melhores cursos e estrat\u00e9gias de desenvolvimento para trabalhar esse aspecto na cl\u00ednica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es do RH, mas existem milhares de outras atividades que podem ser realizadas, como eventos internos, busca de novos benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios, entre outros.<\/p>\n<h3>Como construir um RH em cl\u00ednicas m\u00e9dicas?<\/h3>\n<p>Tudo depende do tamanho e da realidade da sua organiza\u00e7\u00e3o. Antes de pensar em como construir essa \u00e1rea, liste quais s\u00e3o suas necessidades e o que espera desse investimento.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea tem uma cl\u00ednica com poucos funcion\u00e1rios e as demandas n\u00e3o s\u00e3o extremamente altas, \u00e9 poss\u00edvel contratar uma pessoa que ser\u00e1 <strong>respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o do RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Caso sua empresa tenha um n\u00famero consider\u00e1vel de funcion\u00e1rios e as demandas est\u00e3o sempre chegando, o mais indicado \u00e9 contratar v\u00e1rios profissionais para ter uma equipe de RH.<\/p>\n<p>Dessa forma, voc\u00ea ter\u00e1 um time alinhado com os seus valores e dispon\u00edvel para tomar as melhores decis\u00f5es dentro da sua cl\u00ednica.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode considerar a contrata\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/lps.iclinic.com.br\/parceiro\/\">empresa terceirizada<\/a>.<\/p>\n<p>Ela ir\u00e1 te oferecer solu\u00e7\u00f5es em RH e voc\u00ea ter\u00e1 uma rede de especialistas na \u00e1rea &#8212; prontos para te auxiliar na gest\u00e3o de pessoas na sua cl\u00ednica.<\/p>\n<p>Veja a seguir os cinco principai setores de um RH para entender como eles costumam ser formados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Departamento pessoal:<\/strong> \u00e1rea respons\u00e1vel pelas atividades burocr\u00e1ticas, como documenta\u00e7\u00e3o dos processos e leis trabalhistas;<\/li>\n<li><strong>Recrutamento:<\/strong> seleciona e contrata os funcion\u00e1rios, cuidando de toda a parte de divulga\u00e7\u00e3o de vagas, planejamento e gest\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong> como cada cargo tem uma remunera\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, os especialistas desse setor definem as atribui\u00e7\u00f5es de cada cargo, garantindo uma remunera\u00e7\u00e3o justa;<\/li>\n<li><strong>Seguran\u00e7a do trabalho:<\/strong> garante que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o seguras, o que reduz riscos de acidentes e adoecimento dos colaboradores;<\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcios:<\/strong> al\u00e9m do sal\u00e1rio, o RH tamb\u00e9m deve assegurar os benef\u00edcios dos colaboradores e buscar novos que agregar\u00e3o valor para a cl\u00ednica, como vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o e conv\u00eanio de sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Espero que as dicas do conte\u00fado tenham te ajudado a entender todas as vantagens de um <strong>RH em cl\u00ednicas m\u00e9dicas<\/strong> e como voc\u00ea pode come\u00e7ar a estrutur\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Para receber mais artigos como este, <a href=\"https:\/\/promo.iclinic.com.br\/cadastro-newsletter-iclinic\/\">inscreva-se na nossa newsletter<\/a>:<\/p>\n<div class=\"list-cta\"><a href=\"https:\/\/promo.iclinic.com.br\/cadastro-newsletter-iclinic\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta-final-artigo&amp;utm_campaign=importancia-do-rh-em-cl\u00ednicas-medicas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==\" fifu-lazy=\"1\" fifu-data-sizes=\"auto\" fifu-data-srcset=\"https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=75&amp;resize=75&amp;ssl=1 75w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=100&amp;resize=100&amp;ssl=1 100w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=150&amp;resize=150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=240&amp;resize=240&amp;ssl=1 240w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=320&amp;resize=320&amp;ssl=1 320w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=500&amp;resize=500&amp;ssl=1 500w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=640&amp;resize=640&amp;ssl=1 640w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=800&amp;resize=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=1024&amp;resize=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=1280&amp;resize=1280&amp;ssl=1 1280w, https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1&amp;w=1600&amp;resize=1600&amp;ssl=1 1600w\" fifu-data-src=\"https:\/\/i1.wp.com\/iclinic-mkt.s3.amazonaws.com\/blog\/cta\/cadastro-newsletter\/desktop.jpg?ssl=1\" alt=\"Cadastre-se na Newsletter do iClinic\" title=\"\"><\/a><\/div>\n<p>Gostou do conte\u00fado? 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