Assim, a anamnese ocupacional serve tanto como uma ferramenta de diagn\u00f3stico quanto de monitoramento<\/b>.<\/p>\n
Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em incluir esse servi\u00e7o em sua cl\u00ednica ou quer entender melhor sobre como ela funciona, voc\u00ea est\u00e1 no artigo certo.<\/p>\n
Aqui, voc\u00ea descobrir\u00e1 mais informa\u00e7\u00f5es sobre:<\/p>\n
Continue lendo e saiba como aplicar a anamnese ocupacional!<\/p>\n
Qual a import\u00e2ncia da anamnese ocupacional?<\/b><\/p>\n
A anamnese ocupacional \u00e9 essencial, pois:<\/p>\n
- \n
- Fornece \u00e0 empresa dados importantes sobre o bem-estar dos seus colaboradores<\/b>. Isso facilita algumas tomadas de decis\u00e3o e traz uma proximidade maior entre o time de gest\u00e3o<\/a> e o time operacional;<\/li>\n
- Facilita a compreens\u00e3o dos problemas de sa\u00fade comuns aos funcion\u00e1rios. Com isso, a empresa pode se planejar melhor e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias preventivas<\/b> que reduzam esses \u00edndices;<\/li>\n
- Reduz as doen\u00e7as ocupacionais e acidentes de trabalho. Ao colocar os funcion\u00e1rios como protagonistas, entende-se melhor suas tomadas de decis\u00f5es e poss\u00edveis erros. Isso reduz a chance de acidentes por erros <\/b>e a ocorr\u00eancia de doen\u00e7as ocupacionais;<\/li>\n
- Permite aos funcion\u00e1rios se sentirem mais valorizados. Quando um colaborador tem a liberdade de falar sobre seus problemas pessoais, sociais e de sa\u00fade, eles sentem que a institui\u00e7\u00e3o realmente se importa <\/b>e ficam tranquilos para realizarem o seu trabalho normalmente, sem esconder nada.<\/li>\n<\/ul>\n
O que se avalia na anamnese do trabalhador?<\/b><\/h2>\n
Na anamnese do trabalhador s\u00e3o avaliados os seguintes aspectos:<\/p>\n
1. Investiga\u00e7\u00e3o da ocorr\u00eancia de doen\u00e7as pregressas e atuais<\/b><\/h3>\n
<\/p>\n
Durante um processo de anamnese, o m\u00e9dico dever\u00e1 descobrir por meio de perguntas e question\u00e1rios estruturados quais s\u00e3o as doen\u00e7as do trabalhador.<\/p>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 relevante que o colaborador exprima quando come\u00e7ou a sentir os sintomas ou quando recebeu os diagn\u00f3sticos.<\/p>\n
\u00c9 importante verificar ainda se os cuidados com a evolu\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a ou os tratamentos est\u00e3o sendo seguidos da forma correta<\/b> e se n\u00e3o, o porqu\u00ea disso estar acontecendo.<\/p>\n
Mesmo que uma doen\u00e7a ocupacional tenha surgido antes da contrata\u00e7\u00e3o pela empresa atual, seus sintomas podem impactar a produtividade de um trabalhador.<\/p>\n
Por isso, fazer esse monitoramento e compreender a sa\u00fade geral<\/b> do trabalhador com seu hist\u00f3rico \u00e9 fundamental.<\/p>\n
2. Confirma\u00e7\u00e3o de antecedentes ocupacionais<\/b><\/h3>\n
Os antecedentes ocupacionais est\u00e3o relacionados a problemas e riscos aos quais um trabalhador j\u00e1 foi submetido. Esses problemas podem estar contextualizados no ambiente atual de trabalho ou em experi\u00eancias anteriores<\/b>.<\/p>\n
Quando h\u00e1 o uso da anamnese ocupacional de forma constante, deve-se formar um hist\u00f3rico da pessoa entrevistada.<\/p>\n
Ou seja, compara\u00e7\u00f5es sobre o que ele sente agora e o que sentia meses ou anos atr\u00e1s, pode ser relevante para entender em que ponto ele est\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua vis\u00e3o dos antecedentes.<\/p>\n
N\u00e3o se deve propor confrontos nesse sentido, mas entender quais s\u00e3o de fato as quest\u00f5es relevantes para o trabalhador.<\/p>\n
Para ter um hist\u00f3rico completo, o ideal \u00e9 que o paciente tenha f\u00e1cil acesso aos seus prontu\u00e1rios<\/b>, por isso, recomendamos o uso do prontu\u00e1rio eletr\u00f4nico<\/a>.<\/p>\n
Quando o prontu\u00e1rio eletr\u00f4nico \u00e9 armazenado em um sistema na nuvem, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o compartilhadas com facilidade e rapidez, ao mesmo tempo que mant\u00e9m um alto n\u00edvel de seguran\u00e7a de dados<\/a>.<\/p>\n
3. Avalia\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es exercidas e exposi\u00e7\u00f5es a riscos ocupacionais<\/b><\/h3>\n
As estrat\u00e9gias de seguran\u00e7a do trabalho servem para reduzir riscos de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n
No entanto, quando uma empresa n\u00e3o coloca os trabalhadores em posi\u00e7\u00e3o de protagonistas, algumas das estrat\u00e9gias podem n\u00e3o ser eficientes.<\/p>\n
Afinal, n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m melhor para falar sobre o trabalho do que quem o executa<\/b>. Concorda?<\/p>\n
Ent\u00e3o, quest\u00f5es sobre o ambiente de trabalho, rela\u00e7\u00f5es de hierarquia e possibilidade de mudan\u00e7as devem ser dialogadas nesse processo.<\/p>\n
Ambientes de trabalho podem estar menos preparados do que a gest\u00e3o pensa e, dessa forma, incorrer em riscos de acidentes.<\/p>\n
Ferramentas inadequadas ou com baixo grau de manuten\u00e7\u00e3o<\/b>, por exemplo, pode ser uma queixa \u00e0 qual a gest\u00e3o n\u00e3o tem contato.<\/p>\n
Hierarquias muito r\u00edgidas tamb\u00e9m podem trazer desconforto aos trabalhadores. Isso pode acarretar em doen\u00e7as e problemas de sa\u00fade mental como s\u00edndrome de burnout<\/a>, depress\u00e3o, ansiedade, entre outros.<\/p>\n
4. Confirma\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia ou inexist\u00eancia de queixas<\/b><\/h3>\n
Como dito no t\u00f3pico anterior, as queixas podem n\u00e3o chegar ao processo de gest\u00e3o e tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n
Isso pode acontecer por uma s\u00e9rie de motivos, como uma hierarquia r\u00edgida demais, falta de protagonismo ao trabalhador ou medo de repres\u00e1lias.<\/p>\n
Algumas queixas podem ser pertinentes e outras n\u00e3o. Por\u00e9m, todas elas devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o sem ser desmerecidas <\/b>num diagn\u00f3stico de anamnese cl\u00ednica.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, se n\u00e3o h\u00e1 nenhum tipo de queixa por parte do trabalhador, \u00e9 importante saber o que faz ele estar t\u00e3o satisfeito.<\/p>\n
Com isso, pode-se entender de forma objetiva e pr\u00e1tica o tipo de colaborador que a empresa pode ter como ideal.<\/p>\n
Ao passar isso adiante, o processo de recrutamento pode se tornar muito mais eficiente<\/b>, selecionando pessoas que estejam de acordo com o mesmo perfil em quest\u00e3o.<\/p>\n
5. Investiga\u00e7\u00e3o os h\u00e1bitos e estilo de vida da pessoa trabalhadora<\/b><\/h3>\n
Outro exemplo de ponto importante no diagn\u00f3stico ocupacional \u00e9 entender os h\u00e1bitos e os estilos de vida do funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Nos dias de hoje, boa parte das grandes empresas n\u00e3o s\u00f3 sugerem, como incentivam h\u00e1bitos saud\u00e1veis dos seus colaboradores.<\/p>\n
Um exemplo recente disso \u00e9 a inclus\u00e3o maci\u00e7a dos \u201cGymPass\u201d nos programas de benef\u00edcios das empresas. Outro ponto importante s\u00e3o os planos de assist\u00eancia psicol\u00f3gica<\/b>.<\/p>\n
Quando o colaborador conta com esse tipo de benef\u00edcio, ele se sente mais motivado para manter sua sa\u00fade em ordem. Afinal, se ele est\u00e1 \u201cganhando\u201d algo, seria um desperd\u00edcio n\u00e3o usar, certo?<\/p>\n
Por\u00e9m, al\u00e9m da relev\u00e2ncia da sa\u00fade do trabalhador, tamb\u00e9m vale destacar a mudan\u00e7a que h\u00e1bitos saud\u00e1veis e um estilo de vida podem trazer ao lado financeiro da empresa.<\/p>\n
Um estudo feito com 200 pessoas na Universidade de Bristol<\/a>, no Reino Unido, comparou o rendimento delas em um dia com exerc\u00edcio f\u00edsico e outro sem. Nos dias em que os colaboradores se exercitavam os resultados foram:<\/p><\/blockquote>\n
- \n
- \n21% maior poder de concentra\u00e7\u00e3o;\n<\/li>\n
- \n41% mostraram maior motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar;\n<\/li>\n
- \n25% terminaram o trabalho antes do tempo.\n<\/li>\n<\/ul>\n
Por isso, al\u00e9m de saber quais s\u00e3o os h\u00e1bitos dos seus colaboradores, busque tamb\u00e9m entender o que h\u00e1 de errado e o porqu\u00ea deles n\u00e3o seguirem um estilo de vida mais saud\u00e1vel e ben\u00e9fico.<\/p>\n
Entenda as 13 etapas da anamnese ocupacional<\/b><\/h2>\n
A ficha cl\u00ednica ocupacional preenchida durante uma anamnese tem 13 etapas, que levam em considera\u00e7\u00e3o fatos como:<\/p>\n
- \n
- Identifica\u00e7\u00e3o do Paciente;<\/li>\n
- Exist\u00eancia ou n\u00e3o de queixas;<\/li>\n
- Hist\u00f3rico ocupacional;<\/li>\n
- Doen\u00e7as pr\u00e9-existentes e atuais;<\/li>\n
- Contexto familiar e social do trabalhador;<\/li>\n
- Exames f\u00edsicos;<\/li>\n
- Hip\u00f3teses.<\/li>\n<\/ul>\n
Confira abaixo mais detalhes a respeito de cada um dos 13 passos que se avaliam na anamnese:<\/p>\n
1. Identifica\u00e7\u00e3o do paciente<\/b><\/h3>\n
Na parte da identifica\u00e7\u00e3o do paciente, devem constar informa\u00e7\u00f5es de registro do paciente. Nome, g\u00eanero, data e local de nascimento, cor e estado civil.<\/p>\n
2. Identifica\u00e7\u00e3o da empresa<\/b><\/h3>\n
Na identifica\u00e7\u00e3o da empresa, dados como a Raz\u00e3o Social, Ramo de Atua\u00e7\u00e3o, endere\u00e7o, telefone e informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o seu setor tamb\u00e9m devem estar descritas.<\/p>\n
3.Queixa principal<\/b><\/h3>\n
\u00c9 nesse ponto que a entrevista, de fato, come\u00e7a.<\/p>\n
Por\u00a0 meio de perguntas e questionamentos, o m\u00e9dico ocupacional deve pedir ao paciente que relate os motivos que o levaram \u00e0 consulta.<\/p>\n
Em alguns casos, as empresas deixam esse canal aberto para que os colaboradores possam se consultar voluntariamente<\/b>.<\/p>\n
Por outro lado, h\u00e1 quest\u00f5es em que a anamnese \u00e9 feita de forma obrigat\u00f3ria (admissional, demissional, retorno de f\u00e9rias).<\/p>\n
Em qualquer um dos casos, o trabalhador dever\u00e1 informar se h\u00e1 algum tipo de queixa a se fazer. Essas queixas podem ser algum tipo de doen\u00e7a, problemas familiares ou pessoas e laborais<\/b>.<\/p>\n
Se n\u00e3o houver nenhuma queixa relatada, o m\u00e9dico dever\u00e1 prosseguir com o preenchimento da ficha.<\/p>\n
4. Hist\u00f3ria da Mol\u00e9stia Atual (H.M.A.)<\/b><\/h3>\n
Na Hist\u00f3ria da Mol\u00e9stia Atual, o trabalhador dever\u00e1 descrever sobre o est\u00e1gio em que uma doen\u00e7a ou condi\u00e7\u00e3o adversa de sa\u00fade est\u00e1.<\/p>\n
Nesse sentido, ele deve falar sobre quais s\u00e3o os problemas enfrentados, sintomas, dores e o que tem sido feito para resolver.<\/p>\n
O m\u00e9dico dever\u00e1 extrair informa\u00e7\u00f5es relevantes como o nome de rem\u00e9dios utilizados, tratamentos realizados e como tem sido o apoio dos familiares e da empresa para superar o problema.<\/p>\n
\u00c9 comum que alguns colaboradores se sintam retra\u00eddos durante esse ponto da anamnese<\/b>, a depender do tipo de doen\u00e7a enfrentada.<\/p>\n
Ent\u00e3o, \u00e9 importante que ele se sinta muito \u00e0 vontade para compartilhar as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Sendo assim, o procedimento n\u00e3o deve ser feito como se fosse um interrogat\u00f3rio. Do contr\u00e1rio, a extra\u00e7\u00e3o de dados essenciais poder\u00e1 ficar prejudicada.<\/p>\n
Uma boa dica para deixar o colaborador mais confort\u00e1vel \u00e9 lembrar das pr\u00e1ticas de humaniza\u00e7\u00e3o: buscar criar um relacionamento de confian\u00e7a, respeitoso e duradouro<\/b>.<\/p>\n
Para ter esse tipo de relacionamento, siga estas orienta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n
- \n
- Evite passar a maior parte do tempo escrevendo ou digitando e fa\u00e7a contato visual com os pacientes, mostre que est\u00e1 dedicado ao momento da consulta. \u00c9 fundamental contar com uma ferramenta que agilize o preenchimento dos dados, como o prontu\u00e1rio eletr\u00f4nico, j\u00e1 mencionado no artigo;<\/li>\n
- Enfatize que \u00e9 um espa\u00e7o seguro, no qual o paciente n\u00e3o ser\u00e1 julgado em nenhum momento e que as informa\u00e7\u00f5es sigilosas e desabafos tamb\u00e9m v\u00e3o respeitar o sigilo m\u00e9dico<\/a>;<\/li>\n
- Mostre nos retornos que se lembra do que foi conversado nos atendimentos anteriores. Voc\u00ea pode demonstrar falando o nome do paciente, mencionando uma informa\u00e7\u00e3o passada na consulta anterior, assim por diante.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Hist\u00f3ria ocupacional<\/b><\/h3>\n
A hist\u00f3ria ocupacional diz respeito aos locais que a pessoa j\u00e1 trabalhou e as fun\u00e7\u00f5es exercidas.<\/p>\n
Deve-se perguntar de forma detalhada sobre o nome da empresa e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ambiente e hierarquia<\/b> \u00e0 qual a pessoa foi submetida nesse local.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o colaborador possa descrever a fun\u00e7\u00e3o e o servi\u00e7o prestado, bem como as etapas do processo produtivo como um todo.<\/p>\n
6. Anamnese Especial (A.E.)<\/b><\/h3>\n
A anamnese especial relaciona-se com a exist\u00eancia de sintomas, sinais e problemas com os sistemas fisiol\u00f3gicos. Quando n\u00e3o h\u00e1 nenhum tipo de reclama\u00e7\u00e3o ou queixa, o question\u00e1rio deve seguir.<\/p>\n
7. Hist\u00f3ria Pregressa (H.P.)<\/b><\/h3>\n
No contexto da hist\u00f3ria pregressa, o colaborador dever\u00e1 ser inquirido sobre h\u00e1bitos anteriores e atuais que podem ser prejudiciais \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n
Nisso, podemos incluir fatos como o consumo excessivo de bebidas alco\u00f3licas, h\u00e1bito de fumar<\/b>, uso de drogas il\u00edcitas e uso excessivo de medicamentos.<\/p>\n
No contexto dos medicamentos, deve-se diferenciar se esse uso excessivo foi sob prescri\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o.<\/p>\n
O hist\u00f3rico de prescri\u00e7\u00e3o <\/b>tamb\u00e9m \u00e9 essencial para o hist\u00f3rico do paciente. O ideal \u00e9 que tenha registros das prescri\u00e7\u00f5es do paciente em uma prescri\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica<\/a>.<\/p>\n
Se o paciente apenas tem acesso a esses registros no papel, provavelmente eles ser\u00e3o perdidos ou demorar\u00e3o excessivamente para serem encaminhados pelos outros m\u00e9dicos.<\/p>\n
A pr\u00e1tica de alguns tipos de\u00a0 hobbies tamb\u00e9m podem deixar uma pessoa inabilitada temporariamente ou permanentemente para a realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho.<\/p>\n
Um exemplo disso \u00e9 a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios e esportes radicais<\/b>, que tamb\u00e9m devem constar na ficha.<\/p>\n
Por fim, h\u00e1bitos que melhoram a sa\u00fade tamb\u00e9m podem estar nessa parte da ficha. A realiza\u00e7\u00e3o regular de esportes e atividades f\u00edsicas devem ser anotadas.<\/p>\n
8. Hist\u00f3ria familiar<\/b><\/h3>\n
O hist\u00f3rico familiar \u00e9 importante para entender o contexto ao qual um paciente est\u00e1 submetido. Algumas pessoas podem ter maior predisposi\u00e7\u00e3o a determinadas doen\u00e7as ligadas \u00e0 quest\u00f5es gen\u00e9ticas.<\/p>\n
Por isso, deve-se inquirir ao paciente se alguns dos seus familiares mais pr\u00f3ximos (pais, irm\u00e3os e av\u00f3s) sofrem ou sofreram de problemas e doen\u00e7as cardiovasculares, diabetes e doen\u00e7as reumatol\u00f3gicas.<\/p>\n
Para facilitar, algumas doen\u00e7as podem ser citadas de forma individual na ficha. Por exemplo:<\/p>\n
- \n
- Algum familiar direto seu teve ou tem diabetes?<\/li>\n
- Algum familiar j\u00e1 apresentou problemas cardiovasculares?<\/li>\n<\/ul>\n
E assim por diante.<\/p>\n
9. Hist\u00f3ria social<\/b><\/h3>\n
Quest\u00f5es sociais tamb\u00e9m s\u00e3o relevantes para a sa\u00fade ocupacional de um paciente.<\/p>\n
Entender qual \u00e9 o contexto de moradia e classe socioecon\u00f4mica, por exemplo, pode dar respostas importantes ao empregador sobre as motiva\u00e7\u00f5es para problemas como os atrasos recorrentes.<\/p>\n
Muitas vezes, o atraso pode estar relacionado com uma baixa estrutura de transporte p\u00fablico<\/b> dos funcion\u00e1rios que moram longe dos seus empregos.<\/p>\n
Por meio da ficha, no entanto, pode-se entender melhor esse tipo de problema e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias mais eficientes de recrutamento ou transporte para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, deve-se buscar entender a vida familiar do colaborador: quest\u00f5es afetivas, sexuais e sociais devem ser compreendidas para contextualizar quais s\u00e3o as suas preocupa\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n
Nessa etapa da entrevista, d\u00ea aten\u00e7\u00e3o especial ao conforto do trabalhador. N\u00e3o \u00e9 recomendado for\u00e7\u00e1-lo a responder perguntas que o deixe desconfort\u00e1vel.<\/p>\n
Caso isso aconte\u00e7a, busque trabalhar as quest\u00f5es a longo prazo, conforme a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a for sendo constru\u00edda<\/b>.<\/p>\n
Um exemplo do que pode acontecer s\u00e3o funcion\u00e1rios com filhos. Em muitos momentos, eles podem precisar se ausentar para cuidar do filho, se sentirem sobrecarregados ou trabalharem fora do hor\u00e1rio comercial.<\/p>\n
Todo esse contexto \u00e9 importante para analisar a sa\u00fade como um todo do paciente, seja f\u00edsica, mental ou psicol\u00f3gica.<\/p>\n
10. Exame f\u00edsico<\/b><\/h3>\n
O exame f\u00edsico deve ser feito pelo m\u00e9dico do trabalho de forma padr\u00e3o.<\/p>\n
Com esse exame, pode-se verificar se h\u00e1 alguma nova doen\u00e7a ou risco, al\u00e9m de monitorar a evolu\u00e7\u00e3o de algum problema j\u00e1 diagnosticado anteriormente.<\/p>\n
11. Rela\u00e7\u00e3o de problemas<\/b><\/h3>\n
A rela\u00e7\u00e3o de problemas deve estar de acordo com alguns padr\u00f5es.<\/p>\n
Um exemplo disso \u00e9 o CID (Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados \u00e0 Sa\u00fade)<\/a> que \u00e9 um c\u00f3digo de quatro d\u00edgitos, que identifica cada uma das doen\u00e7as ou problemas de sa\u00fade<\/b>.<\/p>\n
O CID deve estar na rela\u00e7\u00e3o de problemas, acompanhado da inscri\u00e7\u00e3o \u201cProvis\u00f3rio\/Definitivo\u201d.<\/p>\n
O m\u00e9dico dever\u00e1 marcar provis\u00f3rio quando houver uma hip\u00f3tese diagn\u00f3stica (verifique o item 13 desta lista para saber mais).<\/p>\n
Por outro lado, a inscri\u00e7\u00e3o \u201cdefinitivo\u201d se refere a um diagn\u00f3stico confirmado.<\/p>\n
12- Rela\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais<\/b><\/h3>\n
A rela\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais deve ser contextualizada com a atividade e fun\u00e7\u00e3o desenvolvida pelo colaborador.<\/p>\n
O tempo de exposi\u00e7\u00e3o a cada um dos riscos tamb\u00e9m deve ser anotada e analisada durante a anamnese.<\/p>\n
13. Hip\u00f3teses diagn\u00f3sticas<\/b><\/h3>\n
As hip\u00f3teses diagn\u00f3sticas s\u00e3o as suspeitas que um m\u00e9dico do trabalho levanta com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade de um trabalhador.<\/p>\n
Como uma hip\u00f3tese, ela ainda n\u00e3o foi confirmada. Nesse caso, alguns exames adicionais podem ser solicitados para confirmar ou n\u00e3o a exist\u00eancia da doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n
Nem sempre a n\u00e3o-confirma\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada com a inexist\u00eancia dos problemas de sa\u00fade. Por isso, o retorno ao m\u00e9dico \u00e9 importante <\/b>para que se avalie os exames e se possa buscar outras hip\u00f3teses.<\/p>\n
O que \u00e9 hist\u00f3rico ocupacional?<\/b><\/h2>\n
O hist\u00f3rico ocupacional \u00e9 um conceito no qual \u00e9 feita a avalia\u00e7\u00e3o das atividades de trabalho anteriores, buscando entender a contribui\u00e7\u00e3o delas para o surgimento, evolu\u00e7\u00e3o ou agravamento de doen\u00e7as e problemas de sa\u00fade.<\/p>\n
O hist\u00f3rico ocupacional tamb\u00e9m deve considerar o contexto atual a qual o profissional est\u00e1 submetido, com os riscos de agravamento ou surgimento de novos problemas.<\/p>\n
Exemplo pr\u00e1tico de um roteiro da anamnese ocupacional<\/b><\/h2>\n
Um roteiro de anamnese ocupacional deve conter obrigatoriamente os seguintes itens:<\/p>\n
Identifica\u00e7\u00e3o do paciente:\u00a0<\/b><\/p>\n
- \n
- Nome completo:<\/li>\n
- Idade:<\/li>\n
- Data de nascimento:<\/li>\n
- Filia\u00e7\u00e3o:<\/li>\n
- Estado civil:<\/li>\n
- Ra\u00e7a:<\/li>\n
- Sexo:<\/li>\n
- Religi\u00e3o:<\/li>\n
- Profiss\u00e3o:<\/li>\n
- Naturalidade:<\/li>\n
- Endere\u00e7o:<\/li>\n
- Telefone:<\/li>\n<\/ul>\n
Queixa principal (S\/N)<\/b><\/p>\n
- \n
- Exame admissional, demissional, peri\u00f3dico, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o ou retorno ao trabalho;<\/li>\n
- Ocorr\u00eancia no trabalho;<\/li>\n
- Presen\u00e7a de sintomas durante a jornada de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
Hist\u00f3ria da doen\u00e7a atual (HDA)<\/b><\/p>\n
- \n
- O trabalhador est\u00e1 exposto a riscos qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos?<\/li>\n
- Quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas?<\/li>\n
- Ilumina\u00e7\u00e3o e ventila\u00e7\u00e3o s\u00e3o adequadas?<\/li>\n
- A empresa adota medidas de prote\u00e7\u00e3o coletiva e individual (EPI)?<\/li>\n
- H\u00e1 pausas durante a jornada de trabalho?<\/li>\n
- Quais e como s\u00e3o realizadas as tarefas do trabalhador?<\/li>\n<\/ul>\n
Hist\u00f3ria familiar<\/b><\/p>\n
- \n
- H\u00e1 doen\u00e7as comuns entre os familiares?<\/li>\n
- Se sim, quais?<\/li>\n<\/ul>\n
Hist\u00f3ria pessoal<\/b><\/p>\n
- \n
- O trabalhador tem alguma alergia?<\/li>\n
- Sofre com doen\u00e7as cr\u00f4nicas?<\/li>\n
- J\u00e1 passou por cirurgias?<\/li>\n
- Est\u00e1 realizando algum tratamento ou tomando medicamentos de uso cont\u00ednuo?<\/li>\n
- Fuma ou ingere bebida alco\u00f3lica com frequ\u00eancia?<\/li>\n<\/ul>\n
Revis\u00e3o por sistemas:\u00a0<\/b><\/p>\n
- \n
- H\u00e1 altera\u00e7\u00f5es na pele?<\/li>\n
- No aparelho olfativo e gustativo?<\/li>\n
- No tato, vis\u00e3o ou audi\u00e7\u00e3o?<\/li>\n
- Cardiovasculares e linf\u00e1ticas?<\/li>\n
- Osteomusculares e articulares?<\/li>\n
- G\u00eanito-urin\u00e1rias?<\/li>\n
- Neuroend\u00f3crinas?<\/li>\n
- Ps\u00edquicas?<\/li>\n<\/ul>\n
A tecnologia na medicina ocupacional<\/b><\/h2>\n
Voc\u00ea sabia que a tecnologia pode ser uma importante aliada na medicina ocupacional?<\/p>\n
Atualmente, muitos processos podem ser feitos com mais praticidade, organiza\u00e7\u00e3o e tranquilidade.<\/p>\n
Isso vale tanto para os pacientes, que ganham mais tempo para fazer suas tarefas como para os m\u00e9dicos, que podem ter maior efici\u00eancia e produtividade com o uso de algumas ferramentas.<\/p>\n
Confira abaixo uma das aplica\u00e7\u00f5es da tecnologia na medicina ocupacional!<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel aplicar a anamnese ocupacional via Teleconsulta?<\/b><\/h3>\n
Sim! A cada dia que passa, mais m\u00e9dicos e pacientes veem na Teleconsulta uma forma eficiente de realizar os seus atendimentos<\/a>.<\/p>\n
Antes, todo o processo da anamnese ocupacional gerava algum tipo de desconforto no paciente.<\/p>\n
Afinal, ele precisava se deslocar<\/b> para alguma cl\u00ednica ou consult\u00f3rio, enfrentando tr\u00e2nsito, risco de acidentes e problemas como filas, atrasos e outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Hoje, por meio de algumas ferramentas, \u00e9 poss\u00edvel aplicar exames e procedimentos como a anamnese ocupacional por Teleconsulta sem nenhum desgaste.<\/p>\n
Com o apoio de um software m\u00e9dico<\/a> que ofere\u00e7a solu\u00e7\u00f5es de Telemedicina, como a plataforma de Teleconsulta, o atendimento a dist\u00e2ncia \u00e9 feito com praticidade e seguran\u00e7a<\/b>, tanto para o m\u00e9dico quanto para o paciente.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, ao contr\u00e1rio do que se pode pensar, a Teleconsulta pode tornar a rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima<\/b>.<\/p>\n
O paciente, normalmente, costuma se sentir mais \u00e0 vontade em um ambiente familiar, como em sua casa. Ele ter\u00e1 mais facilidade de falar sobre assuntos pessoais e at\u00e9 mostrar seu dia a dia para o profissional.<\/p>\n
Com o agendamento online<\/a>, o paciente tamb\u00e9m marca uma consulta\u00a0 sem a necessidade de entrar em contato com a secret\u00e1ria ou recepcionista, por exemplo.<\/p>\n
Dessa forma, assim que o paciente inicia a conversa, ele pode ficar bem mais aberto e tranquilo com o m\u00e9dico, j\u00e1 que \u00e9 a \u00fanica pessoa envolvida no atendimento.<\/p>\n
Aprenda mais sobre como voc\u00ea pode usar a Teleconsulta dentro da sua cl\u00ednica<\/a> e consult\u00f3rio com nosso kit gratuito.<\/p>\n
Quais s\u00e3o as vantagens de um software para atuar na medicina do trabalho?<\/b><\/h3>\n
Com um software m\u00e9dico de qualidade, \u00e9 poss\u00edvel automatizar processos e agilizar o preenchimento de informa\u00e7\u00f5es, o que permite ao m\u00e9dico do trabalho mais tempo para cuidar do paciente.<\/p>\n
No iClinic, por exemplo, h\u00e1 solu\u00e7\u00f5es que resolvem\u00a0 pontos de dor na gest\u00e3o da cl\u00ednica.<\/p>\n
Um exemplo disso \u00e9 o marketing m\u00e9dico<\/a>, feito de forma otimizada por meio de envios de mensagens personaliz\u00e1veis e autom\u00e1ticas, como e-mails de aniversariante e lembretes de consulta.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, as Teleconsultas s\u00e3o feitas de forma muito mais profissional.<\/p>\n
A Teleconsulta do iClinic permite que voc\u00ea mostre\u00a0 a sua tela em tempo real para o paciente, que possui informa\u00e7\u00f5es organizadas como exames, procedimentos e hist\u00f3rico cl\u00ednico, auxiliando a personalizar ainda mais o atendimento.<\/p>\n
O prontu\u00e1rio eletr\u00f4nico<\/a> \u00e9 facilmente acessado, trazendo conforto e agilidade. Isso permite \u00e0 voc\u00ea dar a aten\u00e7\u00e3o no que realmente importa: o paciente \u00e0 sua frente.<\/p>\n
Outros pontos em que o iClinic pode ser \u00fatil s\u00e3o:<\/p>\n
Agendamento online: <\/b>nem voc\u00ea, nem o seu paciente precisam ter que lidar com uma terceira pessoa em todas as consultas.<\/p>\n
Com a ferramenta de agendamento online da iClinic, o seu paciente poder\u00e1 escolher a data e hor\u00e1rio dispon\u00edvel e agendar ele mesmo a consulta.<\/p>\n
Agenda m\u00e9dica:<\/b> se voc\u00ea est\u00e1 com a sua agenda cheia e tem problemas com a organiza\u00e7\u00e3o dela, um software que unifica tudo em um s\u00f3 lugar pode ajudar bastante!<\/p>\n
De forma integrada com a plataforma de agendamento online e com a recep\u00e7\u00e3o da sua cl\u00ednica ou consult\u00f3rio, tudo poder\u00e1 ser visualizado numa s\u00f3 tela, facilitando todos os processos de marca\u00e7\u00e3o e hor\u00e1rios.<\/p>\n
Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n
A anamnese ocupacional \u00e9 um passo muito importante no processo da medicina ocupacional, pois permite ao m\u00e9dico conhecer o ambiente de trabalho do paciente e identificar poss\u00edveis riscos.<\/p>\n
Para as empresas,\u00a0 \u00e9 essencial ter um m\u00e9dico do trabalho que esteja atualizado e use tecnologia ao seu favor<\/b>, para que a anamnese ocupacional possa ser feita de forma r\u00e1pida, eficiente e sem qualquer desgaste no paciente.<\/p>\n
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- Mostre nos retornos que se lembra do que foi conversado nos atendimentos anteriores. Voc\u00ea pode demonstrar falando o nome do paciente, mencionando uma informa\u00e7\u00e3o passada na consulta anterior, assim por diante.<\/li>\n<\/ul>\n
- Facilita a compreens\u00e3o dos problemas de sa\u00fade comuns aos funcion\u00e1rios. Com isso, a empresa pode se planejar melhor e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias preventivas<\/b> que reduzam esses \u00edndices;<\/li>\n